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                甘组文:以严明的纪律保障公道正派选人用人

                来源: 甘肃日报 更新于: 2014-01-05 16:49:12

                ????没有规矩不成∏方圆。没有严明的组织人事纪律,执行党的干部黑色西装男子从里面走了出来路线就可能出现偏差。严明的纪︻律是实现选准用好干部、提高选人用人公信度的有力保障。

                ????严明组织↓人事纪律,必须坚持教育在▂先、警示在先、预防在先。把组织人事纪律教育与选人用人工作紧密安再轩刚才结合,把深入细致的工作々做在歪风泛起之前,筑牢严守纪◥律的思想防线,形成狠抓纪律的浓☉厚氛围和强大声势,是严明◥纪律的重要基础和前提。要警钟长鸣,不搞不教而诛。通过学习教育,使广大党员领导说着挺起宝剑干部了解纪律、掌握纪律、遵守纪律,意识到纪律◢条条是准绳,条条是“高压线”,谁违反了纪律,谁就将付出沉重代价。通过学习教育,增强党员领导干部的党性观念、大局观念、组织观念;警示胡天颤颤他们引以为戒,自觉筑牢纪律防线。要建立健全经常性的教甚至可能会陷入被合围育机制,突出组织人事纪律教育和廉政准则教育,促使党员干部懂规矩、守规矩、敬畏规矩。

                ????严明▲组织人事纪律,必须把严格监督贯穿日常干部选拔任用工作全过程。根据干部选拔任用的特点和要求,把严格的监督措施嵌入选拔任用的关键环节,做不好之处还请见谅到同步监督、环环把关,增强监督的针对ω 性、实时性、有效性。选任前,提前明示纪律要求,强调抵制不正之风,不给拉票东西也说不定贿选、跑官要官等投机钻营者投票。选任中,抓住民主推荐、组织考察、任前公示、讨论决定等环节,采取多种形式了解有关人选遵守组织人事纪律的情况。选任后,对各级党委(党组)选人用人情况〖进行跟踪了解。要全面落实四项监督制度,构建任【前报告、事中评议、离任检查、违规失责要追究的全程监督链。

                ????严明组织关系人事纪律,必须把严肃查处违规选人用人问题摆在突出位置。实践证明,查自恃道术高强反被女鬼所伤处是最直接、最有威慑力的手段,是严明纪律的最有力武器。要做到有案必查、查实必处、失责必究。对反映的违纪问题,要早发现、早查处、早制止。对查实的违纪行为,要严肃处理、绝不姑息;对查处的违纪案件,要原来丑陋及时通报⊙◎;对惩治违纪行为不力的,要追究有关领〗导责任。以更坚决的态度、更有力的措施,严厉查处违规违纪用人行为,深入整治■用人上不正之风和腐败现象。

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