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                华亭市:“五个强化”着力锻造高素质干部队伍

                来源: 甘肃省而后直直委组织部 更新于: 2019-11-05 14:55:32

                ????近年来,华亭市以≡保障精准扶贫、精准脱贫,实现全面小康为根本目标,切实加强理论培养、组织把关、考察考核、实践锻炼、监督管〇理等工作,着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

                ????一是强化理论培养,坚定理想信念。把马克思主义理论作为领导班子和领导干部理论学习的必修课,依托中心组理论学习、单位周例♀会学习、 干部轮训、“干部夜校”“主题党日”等载体,切实用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。将开展主题教育同推进“两学一做”学习教育常态化制『度化结合起来,使各级干部树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,增强干∮部为民服务的工作情怀、有权有责的担当精神、干事创业的进取之心。

                ????二是〓突出政治标准,强化组织把关。严格按照好干←部的“五条标准”,始终把政治标准放在第一位,确立了“重品行、重实绩、重基层、重公论”的用人导向。在干部选╱拔任用中,严把分析研判和动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等关口,不@ 折不扣执行“凡提四必”和党委讨论决定干部“两个不得”“三个不上会”“五个不准”等〓纪律要求。同时,严格执行《华亭市党政领导干部选拔任用工作全程记实↘办法》,加强对干部选拔任用工作全程的监督,严格履行干部选拔任用工作程序,切实提高干部▲选拔任用工作质量。

                ????三是强化考察考核,精准▃知事识人。强化年↓度考核,坚持每年按照《华亭市乡镇々(工业园区)领导班子和领导干部政绩考核办法巨大》等4个办法对全市科级领导班子和科级干部进行年度考核,把年度集中考核与部门评价、领导评分及平时考核、党风廉政身上散發著一股清冷建设考核相结合,准确︼评定等次。强化日常〖考核,把辩才识人的功夫下在平时,利用到单位调研、开展年度考核、谈心谈话、参与民主生活▅会、专项考核等机会,做到全方位三名三級仙帝、多渠道、立体化了解看無廣告掌握干部。强化分析研判,把平时考核、年度考核结果以及基层党组织意见情况综合分析、相互印证,作为干k部岗位调整的重要参考。

                ????四是强化实践锻炼,力↙促能力提升。以丰富阅历、积累经验、磨¤练意志为目标,构建实践锻一個對天使一族如此了解炼、跟踪管理、择优使用、动态调整“四位一体”培养链条,通过提拔任职、调整交流、下派挂职等方■式,把经历较单一的干部选派到基层“接地气”,把有发展潜力的优秀年轻干部放到关键岗位上“压担子”,增强干部处理疑难复杂问题的本领,磨砺干部攻坚克难的韧劲。2019年,补派14名科咆哮之聲突然徹響而起级干部和71名一般干部到精准扶贫一线挂职任职,提仙界三**王者勢力是什么概念拔和进一步使用驻村帮扶工作队队长、队员等精准扶贫一线干部20人,按照培养锻炼与人事相宜的原则,对在同一岗位任职超过5年的59名其他岗位干部予以转任,加强多轟然朝那一道巨大岗位历练。

                ????五是秉∑ 持防微杜渐,强化监督█管理。认真落实《华亭市市管管干部谈心谈话办法》,坚持市委▼各常委和纪委书记、组织部长每年对全市科级干部谈心他對付陽正天也不會這么被壓著打了谈话“全覆盖”。严格执行《市管干實力好像更加恐怖了一樣部提醒、函询和←诫勉工作操作规程》,突出抓早、抓小、抓细,对干部出现的苗头性和倾向性问题及时进行谈话提醒和函询◣诫勉。使“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态,有效防止了“小毛病”演变成“大问题”,教育引导全市各级干部在聚力脱贫攻坚、全面建成小康社会╳中担当作为、履职尽责。

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