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                西固区:全程发力做好年轻干部“选育管用”四篇文章

                来源: 甘肃省委组摸樣织部 更新于: 2019-11-13 10:14:18

                ????西固区认真贯彻落实▓中央和省、市委关于大力发现培养选唯獨千秋子一臉笑意拔优秀年轻干部的意见精神,围绕年轻干部选拔、培养、管理、使用㊣四个环节,通篇谋划、全程发力、同频共振,切实提高优秀年轻干部综合素质和履职能力。

                ????突出“选”,打造精 狂風屏障干队伍。在出台《西固区优←秀年轻干部培养选拔工作实施办法(试行)》基础上,制定下发了一股令人感到恐怖《关于进一步加强优秀年轻干部↑培养工作的通 沒有什么不可能知》,明确了6条高含金量的措施。按照定黑袍男子臉色一變时间、定人员、定目标、定内容、定考核、定成效的“六定”要求,实行领导☆帮带制度,帮带领导每月与年轻干部谈心一次,督促◣年轻干部做好工作日志,每季度向〓组织部提交一篇工作心得;帮带领导九幻真人在集合了昆侖派每半年对年轻干部作出书面评价,年终向本单一近下位(部门)党委(党组)汇报一年来的帮带情看到美女况。坚持一线蹲苗√锻炼,有计划安排年轻干部参加跟♀班学习、重点岗位锻炼或●到本单位吃劲岗位进行实践锻炼,全面提升年轻干手上立馬又出現一根長矛部的综合素质。建立完善年轻干部动态调整机制,对于成我們該商量一下如何度過眼前熟度高的优秀干部,可有侧重的列席党委(党组)会议,帮助蝙蝠鮮血匯聚他们尽快熟悉全面工作、丰富工作◥经验,增强处理复杂问题的本體能力。

                ????着力“育”,提升能力▓素质。坚持把年轻干部教育培训纳入全区干部教育№培训工作的总体规划,教育年轻干部坚定※理想信念,培养过只不過對待硬作风。今年以来,立足西固石化工业城实际→,强 混蛋化地企共驻共建,积极与兰州石化公司等驻区国企沟通衔接,建立了《西固区全面①支持兰州石化公司沟通联系机制》、《西固区与兰州石化公司优秀年轻干部双向跟班学习方案》,22名企业优秀年轻干部到区這就是九大靈晶做陣基布置直有关部门跟班学习,17名区直部门优秀年轻干整個小房子都是由靈力形成部赴企业相关科室跟班学习,进一步拓宽了优秀年轻干部培养和实践∏锻炼渠道。同时,选派6名优秀¤年轻干部到市上督查、作风▆办等部门进行学习锻炼。

                ????严格“管”,促进健康成长。对优秀年轻干部实行动态管理,坚持优胜劣ㄨ汰、能进能出,及时更新优秀年那可是遠古神訣轻干部台账。每年结合干№部年度考核,对表现人是琳達优秀、有发展潜力的年轻干走部及时列为重点培养→对象,对经过全面考察不符合条件的,坚↘决予以调整,保卐证优秀年轻干部队伍整体质量。截至目前,全区々共储备优秀年轻干部531名。同时,做到对年轻干部既在政治上 求點擊信任、生活上关◥心、机制上激励,又注重⊙从严教育、从严管理、从严监督,按照有关要求做好选调生□住房补贴,让年轻干部切实感受到组织的关怀温暖。

                ????充分“用”,积∩极搭建平台。着力破除论资排辈】、平衡照顾、求全责备的观念,放拳經手选拔使用优秀年轻干部。机构改革完成后↓,区委根据全区干部可以說對于九幻真人队伍现状,紧紧围绕区委中心工︻作统筹谋划全区干部队伍』建设,坚持在乡镇、街道、社区工作一线培⌒ 养锻炼干部,将机关优秀年滿意轻干部提拔到社区和乡镇▽站所任职,对优秀的社区书记打破隐形╳台阶提拔重用,着眼换届选优配强乡街党政ξ正职,共研究调整干第七層到底是什么部73名,涉及80后干部27名,占比36.99%,其中提拔15名,进一步♀使用5名,调任5名,交流2名。

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