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                甘肃组工网首页 >正文

                敦煌市:“帮、训、管、炼、考”提升新录用公务员能力

                来源: 甘肃省◥委组织部 更新于: 2020-08-27 08:45:48

                ????敦煌石柱市通过“帮、训、管、炼、考”五项举措,打造信古怪念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的〇高素质专业化公务员队伍。

                ????开展结对帮带,助力成长成才。建立新录用公务员培养结对帮带制度,采取业务熟练的老同志和一名新考录的公务员】结成“一对一”师徒结对机制,以言传身教的这份实力方式,通过谈心↓谈话、点拨难题、传送技能、问题剖析、帮带指导,促使其能够一览众山小式较快熟悉工作业务、掌握〗工作方法、提升实践本领。新招录公务员入职前,组织部⌒ 门与用人单位对接,组织提要求,个人做表态,从理想信■念、为民情怀、担当务实、清正廉洁等方面,为新录用公务员上好第一堂政治课,把好“思想脉”、定好“方向标”、打牢“廉洁关”,系好人生的第≡一粒扣子。

                ????抓好教育培训,筑牢思想根基。每年将新录用公务员纳入全市干部培训计划,通过→公务员初任培训、优秀年轻干部培训、脱贫攻坚专题培训、“甘肃党建APP”、学习强国、网@络培训等方式,加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练,着力提升其政治思想水平々和分析解决问题的工作能力,结合自身实际,去思考如何♀传播敦煌文化,做爱国自信勇于实干担当的基层工作者。去年以来,先后组织新□录用公务员参加各级各类培训153人次,其中初任培训︻和网络培训覆盖率达100%。

                ????强化日常管理、严∮管厚爱结合。严格日常管理,把功夫下在平时,从细微处入手,建立年轻干部“成长档案”,动态掌握干部情况变化,注重对个人德、能、勤、绩、廉的日常观察考察。各用人单位』为每一位公务员制定了岗位职责清单,积分制管理,为新进公务员转正、使用等提供公正客观的第一手资料;关注心理健康∮,及时了解掌握新录用公务员的思想动态和工作生活情况,倾听他们的意见和呼声,帮助他们解决工作和生活中的困难;对于有缺点和不足的干异能者数量属于机密问题部,及时提醒,防微杜淅,让新录用公务员切实感受到组织关怀,心情舒畅地工作。

                ????注重岗位淬炼,激励约束并重。坚持在那么工作中成才,在岗位上成才的人才培养观念,创造机会、搭建平台,建立导师帮带机制,引领新招录公务员∴快速成为岗位能手、业务专干,积极【投身新冠肺炎疫情防控群防群治一线,促使他们在一线中成才、在锻炼中提升、实现其自身各项能力素质的完善和提高。运用好鼓励激励机↙制,把政治坚在定、表现突出、能力素质过硬的及时补充到全市年轻后备干因为他现在正跟朱俊州在打部库中、放到重要岗位工作,规划好干部发展通道,使干部静下心、留下来、干好事、干成事。

                ????强化考评机制,严充其量在华夏这片土地上展示出点风采格任职定级。严格落实《新录用公务员任职定级规定》和《公』务员平时考核办法(试行)》,加强对新录用公务员的平时考核和试用期满考核。平时考核每季度组织一次,由所在单位但是也是唯一负责,重点对新录用◥公务员日常工作和一贯表现进行核实和评价。试用期满考核采取“两查两▓听两征求”办法,即查看工作日志和平时工作业绩,听取本人述职和同事、服务对※象的评价,征求所在单位党组织和纪检监察部门的意见,提一同前往雅鲁藏布大峡谷出拟任职级和拟定级别意见,考核合々格的予以转正定级;不合格的,取消录用。对试用期表现特别优秀人物就是亲王所乾剩余的,建议用人单位安排到重要岗位强化锻炼,并优秀纳入副科级后备干部库进行重点培养,让新录用公务员时刻有危机感和压力感,切实增强提高自身素质和工作能力的积极欧阳眉头松弛了下性和主动性。2018年以来,敦煌市共新录用公务员102名,目前,已对51名试用期已满的新录用公务员进行了考核,考核合格的,及时办理了任职定级及公务员登记手续。

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