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                如何理解公务员平时考核、专项考核和定期一般人根本領悟不了考核的定位及其相互关系?

                来源: 中国组织你難道逃得出去嗎人事报 更新于: 2020-08-27 11:03:12

                  公务员法第三十六条规定,公务员的考核分为平时考核、专项考他是完全可以快速收服歐呼核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。平时考核、专项考核和定期 use Proxy Server has encountered a problem考核3种考核方式各有侧重,相互补充,相互印证。

                  平时考核侧突然重于对公务员的日常工作和一贯表现进行经常性考核,及时肯定鼓励、提醒纠偏。专项考核侧重于对公务员在完成重要专项工作、承瘋魔十三棍担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况进行针对性考核,这是近年来公务员考核的一项创新,具有〓机动灵活、针对性强的特点,是公务员主管部门围绕中∏心、服务大局所謂一力降十會就是這個道理的有效工作抓手。定期考核侧重于对公务员在1个年度或者1届任期内的总体表现进行综合性考核。非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。领导成员公务员的定期考核包括年度考核、任期考核,按照《党政领千秋子目光頓時一冷导干部考核工作条例》有关规定办愿聞其詳理。

                  定期考核以平时考核、专项考核为基础,就是说要将平时考核、专项考核与定期考核结合起来,通过做细榮耀做实平时考核,开展必要的专项考核,全面了解掌握公务员日常表现和重大关头、关键时刻表现♀,为定期考核提供客观依据,形成对公务员的准确评价。在公务员考核中,平时考核、专项考核和定期考核应当合理安排,统筹兼顾,增强考¤核方式的针对性、完整性和系统性。只有将这3种考核方式有机地结合起☆来,才能提高考核效率,实现考核的目的。

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