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                甘肃组工网首页 >正文

                秦州区:强化公务员考核管理激励干部担当作为

                来源: 甘肃省委组彩神计划群织部 更新于: 2020-12-22 10:38:21

                ????近年来,秦州区ㄨ认真贯彻落实《公务员法》和《党政领导干部考核工作条例》,坚持严彩神8快3怎么解绑银行卡格程序,规范操作,在构建公务员考核体←系,推进公务员考核创新上进行了积极有效的彩神app邀请码探索和实践,形成了以平时→考核、诚信考核、年度考核为主要形式的“三位一体”考核体系,推进公务员考核科学化、规范化、法制化。

                ????平时考核强↓化敬业——从细从实。一是突出考▲核标准,细化考核目标任务。科学合理『地设定好考核内容,制定好考核标准,是做好考核工作的基础。目标任务分为共性目标和业务目标,共性目标主要包括“政治态度”“道德品质”“敬业精神”“依法行政”“工作作风”“廉政勤政”“遵章守纪”等要素;业务目标主要包括岗位责任目标及衡量标准、完成的时限及质量要求、创新创优目标及产生的效益要素,所制定的彩神8注册邀请码业务目标要求高点,将创新放ㄨ在首位,瞄准全国、全省、全市先进水平彩神5米喷绘机。二是突出考核重点,从实抓好工作实绩的考核。对公务员工作实绩的考核,坚持主管领导负责制,一级⊙考核一级,力求简便、务实、有效。三是突出考彩神app官方网站登录平台核成效,从严抓好考核结果的使用。积极拓宽考核结果使用渠道,创新考核激励机制,考核结果的有效使用不仅有利于形成正确的干事创业的鲜明导向,而且激彩神app网站登录平台励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署。规定公务彩神争霸APP员平时绩效考核与工资福利挂钩,对公务员受到处分,出现迟到、早退、病假、事假、旷工等情形的根据违反纪律程度,扣除规定的相应比例的工资或其他福利。通过这些刚性措施,有效解决了公务员平时绩效考核无抓手、难推进的突出问题,增强了公务员平时工作的责任感,激发了公务员爱岗彩神VI敬业的工作热情。同时对加强践行新时代党的组织路线,贯↑彻新时期好干部标准,树立正确选人用人导向起到了有效的作用。

                ????诚信考核强化形象——从德从行。公务员作为社会的一个特殊群体,自身的行为举止、诚信形象对群众有着巨大的示范引领作用,他们的职业彩神8官网新网站操守,包彩神8大发app安装下载括一言一行,一举一动,很大程度上反映了党和政府的形象,正是基于这样考虑,将诚实守信纳入公务员考核体系,创新考核形式,拓展考中彩神下载核领域,将公务员考核从机关向彩神喷绘机多少钱社会延伸,从工作向生活延伸,从八小时以内向八小时以外延伸。公务员诚信考核主要包括职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德◢等方面。在考核的方法上实行举报查实制,通过整彩神帝app下载合组织资源、社会资源,充分发挥公共ξ管理机构、社区、信用服务机构的作用,多层次、多渠道、全方位地做好公务员诚信考彩神8 安卓最新版核。在诚信考核结果的使用上与公务员奖惩、职务升降、年度考核、津补贴ζ 发放、辞退等挂钩。通过建立公务员的道德约束机制,有效的规范了公务员的道德行为,提升了公务员的形象。

                ????年度考核强化绩效——从紧从严。坚持彩彩神争霸官方下载做到两个“结合”、一个“严格”。一是紧密彩神iv下载软件结合部门综合绩效考评,二是紧密结合年终总结。每年部署年度考核工作时,我们明确要求各部门单位要紧密结合年终总结开展年度考核工作。一个“严格”是,严格年度考核方法彩神i程序,确保年度考核工作扎实有彩神通四码中特会员效。规定年度考核以平时考核为基础,按照公务员个人总结、述职、民主测评、确∞定考核等次、公示、反馈的程序进行。为了ω 使年度考核结果更加客观真实,一是加大对公务员述职和民主测评力度,进行分类考』核,领导干部和职级公务员的考核分不同的数字三彩神通怎么下载考核内容和考核环节,规定不同层次公务员都要在一定范围内进行述彩神app怎么下载职,内容包括全年履行工作职责,完成工∏作任务,廉政勤政等情况。民主测评采取量化打分的形式,将整治素质、政策理论水平、依法行政、工作作风、廉洁自律、德行表现等六项要素进行细化,并赋予相应的分值。二是设定年度考核量化打分加分和减分要素,规定凡职能工作♂在国内、省内、市内领先,工作创新创优成绩显著,受到上级表彰奖励的进行适当加分彩神8是不是正规彩票;凡受到处分,工作失误受到区级以【上通报批评,严重违反内部规章制度的进行减分。三是细化考核等次评定标准。为了解决“基本称职”和“不称职”等次标准难掌握的问题,我们对基本称职和不称彩神网下载职等次的衡量标准进行了细化,明确了基本称职和不称职等次的情形,内容涵盖了公务员在失职、渎职、违规、诚信缺失等方面的表※现,使考核定等次更加客观公正。

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